DIPLOMATURA EN RIESGOS PSICOSOCIALES, DAÑOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Fecha de inicio: 14 de septiembre 2020. 18 hs. DURACIÓN: 3 MESES

Informes e inscripción: www.postgradosycursos.com / info@postgradosycursos.com

Director: Dr. Julio A. Grisolia.

Coordinadores Académicos: Dres. Laura S. Cáceres y O. Javier de Ugarte / Coordinador Ejecutivo: Mgter. Fabián LLanos.

Cuerpo docente de excelencia, destacados en el ámbito profesional y académico: profesores de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) -dirigida por el Dr. Julio -A. Grisolia- y de las Diplomaturas presenciales de IDEIDES y ARTRA – doctores, magister, jueces y funcionarios del Poder Judicial-, y docentes invitados.

Diploma: Expedido por el Instituto de Estudios Interdisciplinarios en Derecho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES) de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) –www.ideides.com-, la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (ILERA-ARTRA) –www.ileraartra.com- y la Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL) -www.laboral.org.ar-

Clases en VIVO de 90 minutos (exposición y preguntas) por quincena con un profesor diferente por cada temática abordada, trabajos en el foro y clases grabadas en plataforma IDEIDES y un trabajo de investigación o monografía sobre un tema tratado.

FORMAS DE PAGO: Mercado Pago

Organizan: Instituto de Estudios Interdisciplinarios en Derecho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES) de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) –www.ideides.com-, Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (ILERA-ARTRA) –www.ileraartra.com- y  Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL) -www.laboral.org.ar- Postgradosycursos – postgradosycursos.com

Auspician: Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF) y Doctorado en Derecho del Trabajo (UNTREF)

CONTENIDOS:

I. RIESGOS DEL TRABAJO

Generalidades. Marco conceptual. Ley 27.348. Análisis. Reglamentación. Res. SRT 298/2017 y Res. SRT 319/2017, 326/2017, 332/2017, 468/2017, 475/2017, 899E/2017 y Res. SRT 23/2018 y Disposición SRT 2/2018. Procedimiento. DNU 669/19 y Res. SRT 90/2019. Procedimiento ante la Comisión Médica Central para los trámites regulados en las Resoluciones de la SRT.

COVID-19: DNU 367/2020, Res. SRT 38/2020, 40/2020 y 44/2020
Programa de Protección al Personal de Salud ante la pandemia de coronavirus COVID-19

Intervención de las Comisiones Médicas. Críticas.  Constitucionalidad. Adhesiones provinciales. Normas de procedimiento ante las Comisiones Médicas Jurisdiccionales y la Comisión Médica Central. Requisitos para el inicio de tramites. Homologacion.

Contingencias y Situaciones Cubiertas.  Accidente de Trabajo. Accidente In itinere. Enfermedades profesionales listadas Enfermedades no incluidas en el listado Jurisprudencia. Enfermedades profesionales no listadas. Procedimiento de reconocimiento. COVID 19 y procedimiento para su reparación. Jurisprudencia. Daño resarcible. Daño psíquico. El listado cerrado. Constitucionalidad. La vía judicial. Exclusiones del sistema. Dolo del Trabajador. Fuerza mayor extraña al trabajo. Preexistencias. Jurisprudencia.    

Las prestaciones dinerarias luego de las reformas de las Leyes 26.773 y 27.348. Las fórmulas previstas en el sistema. El concepto de Ingreso Mensual Base y la reforma introducida por la Ley 27.348. El RIPTE. Aplicación. Aspectos controvertidos.

Responsabilidad Civil del empleador. Solidaridad en la obligación de pago de las cuotas a la aseguradora. Derecho a opción Indemnización – Reducción – Doctrina de la arbitrariedad de sentencia Responsabilidad objetiva Cuestión constitucional – Fórmula. La reparación extra-sistémica. La acción fundada en el Derecho Común. Características. Alcances. Daños resarcibles. La responsabilidad de la ART. EL caso “Torrillo”. La acción fundada en el incumplimiento por parte del empleador del deber de seguridad. Impacto de la reforma al artículo 75 de la LCT. El caso “FAGUADA”.

II. RIESGOS PSICOSOCIALES

Mobbing, un concepto magnético…e impreciso. Acoso moral ¿Existe la moralidad en el acoso?

Violencia Laboral y el dicho futbolero “ante la duda cobro”. Ilusión de abarcabilidad. El origen de la agresión. Doble dimensionamiento de agresión. Che, pero… pará un poco ¿qué es violencia? ¿Qué respuesta tiene la normativa argentina? Su noción de violencia laboral.

Protocolos de actuación ante casos de violencia laboral. Un párrafo aparte. Exiguo vigor de normativa vigente sobre violencia laboral en Argentina. Proteger a las personas con trabajo decente. El nacimiento del concepto agresiones nocivas de las personas en situación de trabajo. Ejes del trabajo decente ¿Qué interpretamos por dignidad, equidad, libertad y seguridad? En evolución hacia el enfoque de proactividad laboral.

Tutela normativa de los ejes dignidad, equidad, libertad y seguridad

Tutela de la dignidad – equidad – libertad – seguridad. Aplicación en nuestro derecho interno de tratados internacionales y convenios de la OIT al escenario de las agresiones nocivas de personas en situación de trabajo. Fundamentos de la aplicabilidad de los tratados internacionales y convenios de la OIT. El sueño de Mahaim y la aplicación de convenios de la OIT. Self executing en Argentina. Las deducciones que no vimos del convenio 190 de la OIT. Los nexos con la responsabilidad civil en el nuevo Código Civil y Comercial. Inviolabilidad de la persona.

Daño en el nuevo código civil y comercial. Deber de prevención y acción preventiva.

Un soporte adecuado ¿Hace falta más legislación? El reto del encuadramiento. Grupos definidos. Formas de agresiones nocivas y genuinos actos violentos.

Semejanzas y diferencias entre estrés, burnout y agresiones nocivas

No todo es agresión nociva. ¿Me contás en qué consiste el estrés? Seguimos hablando de Estrés Laboral. Demarcación del burnout o síndrome de desgaste profesional. Una vuelta de tuerca más… ¿Seguimos hablando de estrés laboral? Relaciones entre estrés, agresiones nocivas en el trabajo y burnout. Inclusión en el listado de enfermedades profesionales. El círculo cierra. Provención vs. Prevención. Modelo de proactividad laboral por competencias o MPLC. Definición de competencias en el MPLC.

BIBLIOGRAFIA:

• Grisolia, Julio – Ahuad, Ernesto – Cáceres, Laura. RIESGOS DEL TRABAJO. 4° edición. Agosto 2020. Editorial Estudio. www.editorialestudio.com.ar +
• Llanos, Fabián. ELOGIO DE LA EVOLUCION